Vergoeding overuren van € 80.000 toegewezen over de periode 2015 tot en met 2021 op grond van goed werkgeverschap door stilzwijgende instemming van werkgeefster. Van schending van de klachtplicht of rechtswerking van de gevorderde overuren is niet gebleken.

Onterecht ontslag op staande voet. Gedrag werknemer dat de dringende reden vormt, is niet vast komen te staan. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding, waarbij werkgever wordt aangerekend te hebben aangestuurd op een beëindigingsovereenkomst.

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werkneemster in het organisatiebelang niet in haar functie, met voor haar minder belastende werkzaamheden, terug te plaatsen.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door re-integratie van werknemer niet te faciliteren, diffamerende uitspraken over hem te doen tegen voltallig personeel/externen en spoedig na zijn re-integratie druk te zetten op de zoektocht naar ander werk. Toekenning billijke vergoeding van € 100.000.