Werkgeefster valt niet onder de werkingssfeer van de Horeca-cao en is daarom niet gehouden tot doorbetaling aan werknemer van 95% van het overeengekomen loon tijdens het eerste ziektejaar, maar slechts van 70%.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever moet niet aandringen op bezoek aan kantoor door zieke werkneemster.

Ontslag op staande voet is vernietigd omdat dit niet onverwijld is gegeven. Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen, waarbij er sprake is van herhaaldelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag waarop werknemer meerdere keren is aangesproken. Geen transitievergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet niet in geschil. Hoogte billijke vergoeding wordt beperkt doordat werknemer niet is ingegaan op aanbod terug te keren op werk. Nadelige gevolgen ontslag komen daardoor deels voor rekening van werknemer. Billijke vergoeding van € 5.000.

‘Creatief administreren’ door op eigen naam opleveringsrapporten van brandinstallaties in te vullen en te ondertekenen op briefpapier van een branddetectiebedrijf levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op nu werkgever van dit handelen op de hoogte was en daarop niet heeft geacteerd.

Discussie of werknemer wel of niet hersteld is na coronaklachten en over zorgverlof voor zijn zieke vrouw is onvoldoende voor een voldragen g-grond. Oordeel bedrijfsarts ontbreekt. Ontbinding op de h- en i-grond wordt afgewezen wegens gebrek aan motivatie.

Kort geding. Werkneemster had, gelet op oordeel bedrijfsarts, vanaf datum ziekmelding geen benutbare mogelijkheden om arbeid te verrichten. Werkneemster heeft dus recht op doorbetaling loon tijdens ziekte.