Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over de ernst van zijn beperkingen en over zijn arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte.

Rechtsverhouding tussen partijen die ‘samen café exploiteren’ dient gekwalificeerd te worden als arbeidsovereenkomst. Niet gebleken van gegeven ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd.