Kort geding. Werkgever mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de opzegging van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Werknemer kan doordat hij inkomsten uit een eigen onderneming genereert het verlies van inkomen door de ontslagname opvangen.

Werknemer die stelt ziek te zijn geweest, toont zich na meerdere sommaties niet bereid zich aan de door werkgever gestelde voorschriften inzake arbeidsongeschiktheid te houden, hetgeen meebrengt dat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.