Ondanks de gerechtvaardigde wens van werkgeefster om de onrust op de Europese markt te stoppen en de rol van werknemer daarin te onderzoeken, valt de langdurige schorsing van werknemer niet langer te rechtvaardigen gezien de psychische klachten die hij hiervan ondervindt.

werknemer/werkgever

Werknemer die in strijd met de gedragsregels van werkgever met een privé-e-mailaccount inlogt op de clouddienst van werkgever, om onder meer 5.000 bestanden te downloaden en bestanden te verwijderen, is terecht op non-actief gesteld. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.