Werknemer vordert nakoming vaststellingsovereenkomst door werkgever. Vordering tot betaling restant beëindigingsvergoeding toegewezen. Wettelijke verhoging afgewezen, omdat er geen feiten en omstandigheden zijn aangevoerd waaruit blijkt dat de ontslagvergoeding moet worden gezien als loon.

Werkgever niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van arbeidsongeval. Arbeidsongeval is te wijten aan ongelukkige samenloop van omstandigheden. Rommel is een normaal aan het dagelijks leven verbonden risico.

Loonstop wegens niet voldoen aan afspraken was onterecht en heeft de verhouding tussen partijen verder onder druk gezet. Dit leverde voor werkneemster een dringende reden op. Verzoek werkgever tot betaling van schadevergoeding wordt afgewezen.