Volgens het hof heeft de werkgever in strijd met de redelijkheid en billijkheid van goedwerkgeverschap gehandeld door werknemer ondanks een daartoe gedane toezegging geen vast dienstverband te geven. Herstel dienstverband acht het hof niet rechtvaardig, wel een vergoeding. Voor de berekening van de hoogte van de vergoeding sluit het hof aan bij de criteria voor het kennelijk onredelijk ontslag.