Concurrentiebeding tussen partijen is door de voorzieningenrechter geografisch beperkt tot 20 km. Werkgeefster vordert nu voor de kantonrechter betaling van de contractuele boete (€ 25.000), nu de ex-werknemer het (beperkte) beding niet nakomt. Ex-werknemer stelt dat het beding geen gelding meer heeft omdat het na zijn functiewijziging niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen.

De kantonrechter oordeelt dat hoewel zijn functiewijziging een verandering van taken en verantwoordelijkheden met zich bracht, niet is aangetoond dat het beding ook aanmerkelijk zwaarder op ex-werknemer is gaan drukken.

De contractuele boete wordt gezien de zwaarte van de functie van werknemer en de wederzijdse belangen gematigd tot € 5.000.