Een werknemer, ruim 21 jaar in dienst bij de werkgever, krijgt een nieuwe leidinggevende. Als snel na diens aantreden krijgt de werknemer een negatieve beoordeling, hoewel hij vóór die tijd steeds (meer dan) positieve beoordelingen had ontvangen. Zijn functie wordt gewijzigd en hij moet zijn leaseauto inleveren. Partijen liggen niet op een lijn wat betreft de (nieuwe) koers die werkgever vaart. De werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt met toekenning van een vergoeding C=2 aan werknemer.