Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Werkgever stelt dat werknemer eenzijdig en zonder toestemming in de tweede overeenkomst had opgenomen dat geen concurrentiebeding zou gelden en werknemer zonder voorafgaande toestemming nevenwerkzaamheden mocht verrichten. Kantonrechter acht deze omstandigheden niet zwaar genoeg voor een ontslag op staande voet. Onder de omstandigheden geen bedrog, misleiding of dwaling.