Werknemer is situatief arbeidsongeschikt geraakt. Werkgeefster verzoekt ontbinding stellende dat het verzoek niets te maken heeft met de ziekte van de werknemer. Volgens de kantonrechter brengt het goed werkgeverschap met zich dat enige tijd voor herstel wordt gegund aan een zieke werknemer. Ook indien het betreft een goed betaalde directeur (aldus de kantonrechter). Volgt afwijzing verzoek.