Werknemer vordert te weinig vakantiegeld en vakantieuren. Volgens werkgever is de beloning conform oude CAO-systematiek overeengekomen. Volgens het hof is deze wijze van beloning niet komen vast te staan. Naar 's hofs oordeel heeft werknemer recht op betaling van vakantiegeld op basis van de overeengekomen werktijd van 15 uur per week, ook ingeval er minder dan 15 uren per week is gewerkt. Hetzelfde geldt voor de berekening van de aan werknemer toekomende vakantie-uren. Dat zij aanspraak heeft op loon over de door haar opgebouwde vakantie-uren is als zodanig niet in geschil.