Werknemer zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op. Op dat moment weet werkgever dat werknemer een nieuw contract heeft bij concurrent. Werkgever biedt daarop een nieuwe overeenkomst aan met betere voorwaarden, indien werknemer op dat moment een concurrentiebeding tekent.

Volgens de rechter is een dergelijke handelswijze in strijd met het goedwerkgeverschap. Bijgevolg mag de werkgever werknemer niet aan de inhoud van deze overeenkomst houden.