Eiser is statutair directeur bij SnowWorld. Na interne discussie en opgelopen spanningen is eiser tijdens een gesprek weggelopen en heeft zich ziek gemeld. SnowWorld stelt zich op het standpunt dat eiser eenzijdig ontslag heeft genomen. Daarnaast stelt SnowWorld dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval vanwege het AVA besluit tot een einde is gekomen.

De kantonrechter is van oordeel dat voor de beantwoording of eiser eenzijdig ontslag heeft genomen als uitgangspunt dient te worden genomen dat de eisen van de goede trouw in verband met de ingrijpende gevolgen die een eenzijdige ontslagneming op staande voet in beginsel voor een werknemer heeft, kunnen meebrengen dat een werkgever, hoezeer hij de betreffende uitingen als een ontslagneming heeft opgevat en mocht opvatten, zich ervan moet vergewissen of de werknemer werkelijk onvoorwaardelijk ontslag wilde nemen. De omstandigheid dat hier de werknemer een statutair directeur is, leidt niet tot een ander toetsingskader. Daarnaast is het aan de werkgever om in ieder geval aannemelijk te maken dat de werknemer werkelijk onvoorwaardelijk ontslag heeft genomen. Werkgever heeft zich niet ervan vergewist of eiser daadwerkelijk ontslag wilde nemen. SnowWorld kan eiser niet aan eenzijdige opzegging houden.

Partijen twisten vervolgens over het antwoord op de vraag of het ontslagbesluit op de vergadering rechtsgeldig tot stand is gekomen, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2008 is komen te beëindigen. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van schending van het beginsel van hoor en wederhoor, nu eiser genoegzaam bekend was met de inhoud van de ontslaggronden. Het antwoord op de vraag of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot ontslagname mocht overgaan leent zich niet voor toetsing in een kort gedingprocedure.

De loonvordering van eiser is derhalve toewijsbaar tot datum ontslagbesluit AVA.