Een administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij arbeidsongeschikt is geweest en zich, nadat zij weer gedeeltelijk aan het werk was gegaan, opnieuw voor 100% ziek heeft gemeld. De andere functie bestaat uit het invoeren van gegevens. De werkplek was een andere locatie dan de gewone werkplek van werkneemster. De werkneemster achtte de vervangende functie niet passen, zowel wat betreft de inhoud als de plaats van tewerkstelling. De werkgever heeft haar vervolgens een dienstopdracht gegeven om alsnog de werkzaamheden in die andere locatie te verrichten. De werkneemster heeft dit geweigerd. Wèl heeft zij zich bereid verklaard om haar “eigen” werkzaamheden te verrichten of een andere passende functie te vervullen. Werkneemster vordert betaling van loon over de periode dat zij de vervangende werkzaamheden had moeten verrichten. De kantonrechter oordeelt dat de vervangende functie die de werkgever had aangeboden passend was. Nu de werkneemster heeft geweigerd om de werkzaamheden in die functie te verrichten, is er geen grond om werkgever te veroordelen tot betaling van loon.