Bij werknemer is burn-outsyndroom vastgesteld. Bij vonnis in eerste aanleg is de werkgever aansprakelijk geoordeeld voor de schade. Thans komt werkgever van dit vonnis in hoger beroep. Het hof overweegt dat het door werkgever voorgestane onderscheid tussen fysieke en psychische schade geen stand houdt (HR 11 maart 2005, JAR 2005, 84). Het betoog van werkgever dat werknemer niet in aanmerking dient te komen voor de volledige schadevergoeding treft evenmin doel, omdat van multicausaliteit geen sprake blijkt te zijn. Voor het overige gelast het hof een comparitie van partijen en houdt de zaak aan.