Op grond van de CAO voor het Stucadoors- Afbouw- en Terrazzobedrijf treedt een werknemer in beginsel op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst. Van deze hoofdregel kan slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken. Werknemer is volgens zijn zeggen de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet schriftelijk aangegaan. Derhalve is hij werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Volgens werkgever geldt 10 CAO niet voor voortgezette arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Het hof oordeelt dat werkgever tegen dit standpunt niet heeft geappelleerd waardoor de grief faalt. Ten overvloede merkt het hof op dat op grond van de cao-norm uitleg, artikel 10 CAO niet kan worden uitgelegd op de wijze zoals werkgever dat thans doet.

Het feit dat werkgever kan bewijzen dat hij het contract heeft verzonden, bewijst voorts nog niet dat werknemer het contract ook heeft ontvangen. Volgt toewijzing van de vordering van werknemer.