Stichting verdenkt werknemer van malversaties. Er wordt een onderzoeksbureau ingeschakeld. Naar aanleiding van het rapport van dit onderzoeksbureau wordt de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst beëindigd. In de hoofdszaak vordert de ex-werknemer schadevergoeding wegens onjuiste opstelling van het rapport door het opsporingsbureau. Thans staat in hoger beroep de vraag centraal of de door de rechtbank toegewezen vordering tot overlegging van een lijst van betrokken personen tijdens het onderzoek juist is.

Het hof acht deze laatste vordering voor toewijzing vatbaar nu het opsporingsbureau zich niet kan schuilen achter 843a Rv. Volgt terugverwijzing naar de rechtbank in hoofdzaak.