Werknemer van Shell verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Volgens hem is een cultuur omslag in 2002 binnen het management oorzaak van een verziekte werksfeer. Shell voert verweer. Op de vooravond van de mondelinge behandeling heeft werknemer een fax aan de rechtbank toegezonden met weerlegging van het verweerschrift. Volgens de kantonrechter dient deze ‘weerlegging van het verweerschrift’ niet in de beoordeling van het verzoekschrift te worden meegenomen. Gelet op het moment van toefaxen van deze productie zou dit strijdig zijn met het beginsel van een goede procesorde. Immers, zoals zij ook ter zitting heeft aangegeven, heeft Shell onvoldoende de gelegenheid gehad om zich adequaat op een reactie op deze productie voor te bereiden.

De kantonrechter acht een verandering van omstandigheden aannemelijk en ontbindt de arbeidsovereenkomst met een “all-in” vergoeding van € 406.000.