Werknemer vordert doorbetaling van loon na ontslag op staande voet. Volgens werkgever zou werknemer aan een patiënt van werkgever 10 minuten zorg hebben verleend in plaats van 45 minuten. Daarnaast zou uit onderzoek zijn gebleken dat werknemer een patiënt niet zou hebben gedoucht. Werkgever is er te eenzijdig van uit gegaan dat het verhaal van werkneemster niet op waarheid berustte. De kantonrechter komt tot zijn voorlopig oordeel dat de verwijten aan het adres van werknemer onvoldoende kunnen worden bewezen. De loonvordering wordt derhalve toegewezen.