Bestuurslid vordert loon, na op staande voet te zijn ontslagen. Volgens het Gerecht is Stivecu bevoegd het loon te verrekenen met haar aanspraak op vergoeding van de schade die zij heeft geleden als gevolg van de gedragingen van haar directeur. Het Gerecht is van oordeel dat deze schade reeds thans kan worden begroot op een bedrag dat tenminste gelijk is aan het loon over het genoemde tijdvak. Binnen het beperkte kader van deze procedure kan de juiste omvang van de schade nog niet nauwkeurig worden vastgesteld, het meer gevorderde dient te worden geweigerd. Hierbij heeft gewogen dat het bestuurslid als werknemer slechts aansprakelijk is voor de schade toegebracht aan de werkgever voor zover de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.