Werknemer (34 jaar) is sinds 1992 werkzaam bij Segezah als machinevoerder. Vanaf juni 2008 is werknemer meermalen arbeidsongeschikt wegens ziekte. Op oproepen van de werkgever tot medewerking aan herstel/re-integratieverplichten en naleving van verzuimvoorschriften geeft werknemer niet tot nauwelijks gehoor. De werkgever heeft het loon opgeschort ex artikel 7:629 BW, maar vordert thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet langer met werknemer valt samen te werken. De werkgever is bereid vier maandsalarissen aan vergoeding mee te geven.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Gebleken is dat werknemer sinds juni 2008 lijdt aan psychische klachten waardoor hij niet of nauwelijks in staat is gehoor te geven aan oproepen van de werkgever. Hij is bang om zijn huis te verlaten en contact te hebben met derden. Onder deze omstandigheden acht de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet gewenst. Volgt afwijzing verzoek.