Eiser vordert dat gedaagde wordt veroordeeld tot de deugdelijke uitvoering van de uitspraak van de Centrale Raad voor Beroep. Bij laatstgenoemde uitspraak is werkgever veroordeeld om werknemer met terugwerkende kracht alsnog in dienst te nemen/houden en hem volledig te rehabiliteren. Werkgever heeft uitvoering gegeven aan de uitspraak, maar op onderdelen twisten partijen over de juistheid van de uitvoering. Zo zou volgens werknemer de rehabilitatie niet volledig zijn uitgevoerd en lijdt hij schade vanwege de gekozen verloning per 2009. Werknemer vordert in deze kort geding procedure correcte naleving van de uitspraak. Zijn vordering wordt grotendeels toegewezen.