Werkneemster is per 1 augustus 2007 bij Stichting De Stromen Opmaat Groep in dienst getreden op basis van een leer/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de beroepsopleiding ‘Natuurlijk leren’ tot leerling verzorgende I.G. Op de arbeidsovereenkomst is het Opleidingsreglement Natuurlijk Leren van toepassing. In dit reglement staat opgenomen dat indien een deelnemer maximaal 20 werkdagen (wegens ziekte) mag verzuimen. Wordt dit maximum overschreden dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na advies van het opleidingsinstituut. De Stromen Opmaat Groep verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wegens beëindiging van de leer/arbeidsovereenkomst op grond van veelvuldig verzuim. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte, daar haar verzuim is veroorzaakt door ziekte.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit de stukken blijkt wel degelijk dat het ziekteverzuim aan de beëindiging van de leer/arbeidsovereenkomst ten grondslag ligt. Ten onrechte voert verzoekster aan dat het niet uitmaakt om welke reden zij de opleiding wenst te beëindigen. Het maakt wel degelijk verschil of een werkgever een opleiding als deze wil beëindigen omdat de leerling onvoldoende inzet vertoont, onvoldoende presteert of zelf de cursus niet langer volgt, dan wel omdat de leerling als gevolg van een ziekte (en dus buiten zijn schuld) gedurende kortere perioden of, zoals hier het geval is, gedurende een langere periode niet in staat is aan de opleiding deel te nemen (en ook niet tot werken). In de laatste situatie geldt het opzegverbod. Toegepast op de onderhavige situatie: ook als de opleiding wel daadwerkelijk op juiste wijze is beëindigd en dat goed is meegedeeld, dan nog brengt dat in de gegeven omstandigheden niet mee dat het verbod op opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte van de werknemer niet geldt. En, volledigheidshalve, dus dat verweerster hier terecht een beroep doet op “ontbindingsbescherming” naar analogie van dat verbod.

Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.