Werknemer vordert loondoorbetaling van de werkgever na afloop van de wettelijke loondoorbetalingstermijn (24 maanden) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op grond van het goed werkgeverschap. De kantonrechter wijst de vordering van werknemer af. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

(Red.: Het arrest vermeldt helaas geen nadere feiten en omstandigheden.)