Werkneemster (54 jaar) is in 1992 in dienst getreden van Stichting de Kleine Burcht te Sittard, laatstelijk in de functie van praktijkopleider voor 18 uur per week. In 2002 is bij werkneemster MS geconstateerd. Op 1 februari 2007 is Stichting de Kleine Burcht overgenomen door Stichting MIK. Na de overgang heeft Stichting MIK een reorganisatie doorgevoerd waardoor alle praktijkopleiders per 1 mei 2009 in Maastricht werden ondergebracht. Op 26 november 2007 valt werkneemster volledig uit na een MS-aanval. Werkneemster kan nog maar zes uur per week passende arbeid verrichten. Volgens werkneemster is Stichting MIK echter niet (echt) bereid werkneemster te re-integreren in het arbeidsproces. De afstand naar de nieuwe centrale locatie in Maastricht is te groot en fysiek belastend voor werkneemster, waardoor het haar feitelijk onmogelijk wordt gemaakt nog werkzaamheden te verrichten. Zij verzoekt daarom thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:665 jo. 7:685 BW met een vergoeding C=1,5.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De wijziging van de omstandigheden ten nadele van verzoekster volgt direct uit de reorganisatie op grond van de overname van Stichting De Kleine Burcht door Stichting MIK. Daarbij komt dat Stichting MIK zich niet of nauwelijks serieus heeft willen inspannen voor de re-integratie van werkneemster. Daarbij is bijvoorbeeld totaal geen aandacht besteed aan de mogelijkheid van telewerken. Dit betekent dat ten deze artikel 7:665 BW toepasselijk is, zodat de kantonrechter voor de toepassing van lid 8 van artikel 7: 685 BW de verandering van omstandigheden aan de werkgever, Stichting MIK, dient toe te rekenen. De kantonrechter is voornemens om de arbeidsovereenkomst te ontbinden per de datum 1 november 2009, met toekenning van een vergoeding ten bedrage van € 40.000 bruto.