Werknemer is op 29 november 2005 in dienst getreden van de rechtsvoorganger van De Rijke, in de functie van chauffeur. Op 17 juli 2007 is werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden met zijn vrachtwagen in botsing gekomen met een viaduct, omdat de vrachtwagen te hoog geladen was. Hierdoor is schade ontstaan aan de machines, het viaduct en aan een passerende vrachtwagen. Aan werknemer is een boete opgelegd van € 750 wegens hinder/gevaar op de weg. Thans vordert werknemer betaling van dit bedrag van De Rijke. Volgens werknemer heeft De Rijke hem namelijk een verkeerde trailer ter beschikking gesteld (een hooglader in plaats van een dieplader). De Rijke beroept zich op het arrest TPG/Abvakabo (Hoge Raad van 13 juni 2008, JAR 2008/185) en stelt dat hij niet aansprakelijk is van boetes van de werknemer.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In de uitspraak van 13 juni 2008 heeft de Hoge Raad overwogen dat een wettelijke grondslag voor verhaal van een boete van een werknemer op de werkgever ontbreekt, met dien verstande dat niet valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. Een dergelijke situatie doet zich hier voor. De werkgever, De Rijke, was namelijk verantwoordelijk voor de wijze van belading en het ter beschikking stellen van het vervoermiddel daad deugdelijk moet zijn. Anders dan bij snelheidsovertredingen, is in casu duidelijk sprake van enige zeggenschap van de werkgever. Onder deze omstandigheden dient De Rijke op grond van artikel 7:611 BW de boete van werknemer voor zijn rekening te nemen. Dit zou slechts anders zijn, indien werknemer zodanig te kort geschoten was in zijn verplichtingen jegens De Rijke dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid, hetgeen onbetwist niet aan de orde is. Het maken van een (inschattings)fout is daarvoor onvoldoende.

Volgt toewijzing vordering werknemer.