Mailing Service Amersfoort/werknemer

Werknemer (33 jaar) is vanaf 2007 in dienst van Mailing Service Amersfoort (MSA) in de functie van productie-orderbegeleider. Tussen partijen is een geschil ontstaan naar aanleiding van de vakantieplanning. MSA heeft geweigerd werknemer eerder dan tussen partijen was afgesproken met vakantie te laten gaan wegens bedrijfsbelangen. Werknemer heeft zich vervolgens ziek gemeld. Na een mislukte mediation verzoekt MSA thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden (werkweigering) dan wel veranderingen van de omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie).

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW is een 'tijdens-verbod', dat ook geldt voor opzeggingen die geen verband houden met de ziekte. De strekking is onder meer het vrijwaren van de werknemer van de psychische druk die een opzegging tijdens ziekte kan veroorzaken en het feit dat de werknemer soms minder goed is toegerust om verweer te voeren tijdens ziekte. Dat het ontbindingsverzoek niet wegens de ziekte van werknemer is ingediend, staat de werking van dit opzegverbod derhalve niet in de weg. MSA stelt dat eigenlijk sprake is van een voorgewende ziekmelding van werknemer. Deze stelling faalt in het licht van de rapportages van de Arbodienst waaruit wel degelijk blijkt dat werknemer (deels) arbeidsongeschikt was. Voor zover het verzoek is gebaseerd op ongeoorloofde afwezigheid moet het wegens strijd met het opzegverbod worden afgewezen.

Met betrekking tot de veranderingen van de omstandigheden overweegt de kantonrechter dat de inhoudelijke gronden grotendeels overeenkomen met de hiervoor besproken 'verdachte afwezigheid' van werknemer wegens ziekte.

Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.