werknemer/Aannemersbedrijf Oskam

Werknemer (48 jaar) is op 1 januari 1996 in dienst getreden van Aannemersbedrijf Oskam in de functie van bouwvakhelper. Deze werkzaamheden bestaan voor 20% uit sloopwerk en 80% timmerwerk. In 1998 is werknemer wegens arbeidsongeschiktheid uitgevallen. Nadien heeft hij passende werkzaamheden verricht. Vanaf 2003 verricht werknemer 50% magazijnwerk en 50% licht timmerwerk als passende arbeid. In 2009 ontstaat onenigheid tussen werknemer en Oskam, waardoor werknemer uitvalt wegens ziekte. Hij vordert loon ex artikel 7:629 BW. Oskam stelt zich op het standpunt dat de loondoorbetalingsverplichting reeds lange tijd is geëindigd. De werknemer stelt zich op het standpunt dat de structureel passende arbeid, inmiddels de nieuw bedongen arbeid is geworden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In het geval een werknemer, van wie vaststaat dat hij de oorspronkelijk bedongen werkzaamheden definitief niet meer kan verrichten, in het kader van zijn re-integratie passende werkzaamheden bij zijn eigen werkgever gaat verrichten, mag van een goed werkgever op een gegeven moment verwacht worden dat deze de werknemer een op de nieuwe werkzaamheden toegesneden arbeidsovereenkomst aanbiedt (Kamerstukken I 2001-2002, 27 678, nr. 37a, p. 27). Vanaf 2003 verrichtte werknemer andere werkzaamheden en werd door de werkgever geen plan van aanpak en/of casemanager aangesteld. Onder deze omstandigheden mocht werknemer erop vertrouwen dat er ook volgens Oskam niet langer sprake was van een 'lopende re-integratie' en dat de door hem sinds 2003 verrichte werkzaamheden de bedongen arbeid zijn geworden. De conclusie moet derhalve zijn dat de sedert 2003 door werknemer verrichte magazijn- en lichte timmerwerkzaamheden hebben te gelden als de stilzwijgend overeengekomen bedongen arbeid, en dat er op 13 mei 2009 een nieuwe ziekteperiode is aangevangen en daarmee een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is ontstaan.

Volgt toewijzing loonvordering.