werknemer/Effektief Groep BV

Werknemer is op 13 juni 2007 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van Effektief Groep BV in de functie van schoonmaker gedurende tien uur per week. De arbeidsovereenkomst is verlengd tot 13 juni 2008. Na 13 juni 2008 is werknemer blijven werken. In augustus 2008 valt werknemer uit wegens ziekte. Hij stelt zich op het standpunt dat sprake is geweest van een stilzwijgende verlenging hetgeen op grond van de cao leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Effektief Groep betwist dat sprake is geweest van een stilzwijgende verlenging en stelt zich op het standpunt dat steeds een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden is overeengekomen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Anders dan werknemer meent, is steeds voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesproken over eventuele voortzetting. Van stilzwijgende voortzetting kan derhalve geen sprake meer zijn, zodat het beroep op artikel 9 van de cao faalt. Ook overigens is naar het oordeel van de kantonrechter niet gebleken dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. In artikel 7:668 lid 1 BW is bepaald dat, indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van die bepaalde tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, zij geacht wordt voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. Nu de leidinggevende, zoals werknemer heeft gesteld, niet heeft meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst op een andere wijze zou worden voortgezet, is de arbeidsovereenkomst derhalve zowel in december 2007 (1e verlenging) als in juni 2008 (2e verlenging) telkens voor opnieuw zes maanden aangegaan. Het voorgaande leidt voorshands tot de conclusie dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 13 december 2008 van rechtswege is geëindigd. De vordering zal daarom worden afgewezen.