werknemer/IlionX Noord Nederland BV

Werknemer is sinds 1 januari 1998 in dienst bij (een rechtsvoorganger van) IlionX, laatstelijk als hoofd van de vestiging in Groningen. In oktober 2008 is werknemer uitgevallen wegens ziekte. In april 2009 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens ziekte. De bedrijfsarts heeft geadviseerd werknemer door te verwijzen naar een coach, daar de klachten vooral te maken hebben met een te hoge werkmentaliteit van werknemer. Op de nadien aan werknemer gerichte uitnodigingen voor het re-intergratietraject is werknemer niet ingegaan. IlionX heeft in mei de loondoorbetaling gestaakt vanwege het niet verschijnen van werknemer bij een re-integratie-gesprek. Werknemer stelt zich op het standpunt dat geen sprake is van een grond voor het opleggen van deze loonsanctie.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Naar het oordeel van de kantonrechter kan uit dit advies van de bedrijfsarts geen andere conclusie worden getrokken dan dat re-integratie van werknemer in samenspraak met coach Glasbergen diende plaats te vinden. Het gaat dan niet aan om werknemer op te dragen aanwezig te zijn bij een re-integratiegesprek voordat hij met Glasbergen had gesproken. Het verweer dat werknemer eerder een afspraak met Glasbergen had kunnen en moeten maken, snijdt naar het oordeel van de kantonrechter geen hout. Werknemer heeft gesteld dat hij eerst een toezegging van IlionX wilde dat zij de kosten van de coach zou dragen. Gesteld noch gebleken is dat IlionX deze toezegging na het advies van de bedrijfsarts van 9 april 2009 aan werknemer is gedaan. De kantonrechter is daarom voorshands van oordeel dat de opdracht van IlionX aan Q. om op 4 mei 2009 een re-integratiegesprek te voeren geen redelijk voorschrift is als bedoeld in artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a BW.

Volgt toewijzing loonvordering werknemer.