Boutaybi/Lam en Müller Advocaten

Werkneemster (32 jaar) is van 2007 in dienst van Lam en Müller Advocaten, in de functie van administratief medewerker. Op 23 november 2009 heeft Lam en Müller Advocaten de niet door werkneemster afgesloten computer geraadpleegd en haar hotmailaccount bezocht. Aldaar trof Lam en Müller Advocaten e-mailcorrespondentie aan tussen werkneemster en een voormalig kantoorgenoot, waarin werkneemster had toegezegd 'uren uit een dossier te knippen', om dit dossier vervolgens over te dragen aan het kantoor van voormalig kantoorgenoot. Hiermee heeft, aldus Lam en Müller Advocaten, werkneemster in strijd gehandeld met haar geheimhoudingsplicht en is zij op staande voet ontslagen. Thans vordert werkneemster loondoorbetaling. Daarbij stelt werkneemster dat als reden voor het ontslag uitsluitend privécorrespondentie tijdens het werk is aangevoerd, dat inzage in privémailcorrespondentie in strijd is met vaste rechtspraak en strafbaar is op grond van artikel 139c Sr.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Er is geen sprake van overtreding van het geheimhoudingsbeding. Uit de e-mailcorrespondentie volgt niet dat geheime informatie is overlegd. Wat de 'knipoperatie' betreft, stelt de kantonrechter vast dat deze handeling niet feitelijk heeft plaatsgevonden. Dat Lam en Müller Advocaten geen vertrouwen meer hebben in werkneemster na hetgeen zij heeft aangetroffen in de privémail van werkneemster, komt voor haar eigen rekening wegens schending van de privacy van werkneemster. Zonder deze privacyschending was Lam en Müller Advocaten nimmer op de hoogte gekomen van de uitlatingen van werkneemster.

Volgt toewijzing vordering werkneemster.