werknemer/elektrokoopjes.nl

Werknemer is op 1 januari 2009 in dienst getreden van elektrokoopjes.nl, een wit- en bruingoedonderneming. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Eind 2009 heeft de directeur van Media Markt Arnhem aan werknemer een arbeidsovereenkomst aangeboden tegen betere arbeidsvoorwaarden. Media Markt Arnhem is een directe concurrent van elektrokoopjes.nl. Werknemer vordert geheel of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentiebeding. In reconventie vordert elektrokoopjes.nl een verbod tot indiensttreding van werknemer bij Media Markt Arnhem.

De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. Anders dan werknemer is de voorzieningenrechter van oordeel dat elektrokoopjes.nl en Media Markt Arnhem wel degelijk directe concurrenten van elkaar zijn. Daar komt bij dat werknemer in zijn vorige functie bij elektrokoopjes.nl de nodige kennis heeft opgedaan van zowel ‘wit-’ als ‘bruingoed’ en in die hoedanigheid ook beschikt over specifieke kennis en vertrouwelijke informatie (onder meer op het gebied van prijsstelling, leveranciers e.d.) welke kennis en informatie hij kan gebruiken om, als hij bij Media Markt Arnhem in dienst zou treden, de concurrentie met elektrokoopjes.nl te verstevigen. Elektrokoopjes.nl heeft er dus een gerechtvaardigd belang bij om werknemer aan het non-concurrentiebeding te houden, mede teneinde te voorkomen dat zij door een grotere, nota bene pal naast haar gelegen, concurrent uit de markt wordt gedrukt door het ‘wegkopen’ door Media Markt Arnhem van personeel van elektrokoopjes.nl. Dit belang weegt voorshands zwaarder dan het belang van werknemer - die zelf ontslag heeft genomen - om op korte termijn bij Media Markt Arnhem in dienst te treden.

Volgt afwijzing vordering werknemer en toewijzing vordering elektrokoopjes.nl.