Fair Play Centers BV/werknemer

Werknemer (37 jaar) is sinds 2002 in dienst van Fair Play. Op 12 mei 2009 was werknemer aan het werk in het amusementscenter toen een Antilliaanse man binnenliep en een tas met spullen achterliet. Werknemer heeft in de plastictas gekeken. Hij vermoedde dat er gestolen spullen in zaten. Werknemer besloot de politie niet te bellen. Toen de man terugkwam voor de tas heeft werknemer deze niet teruggeven. Werknemer en twee andere medewerkers hebben vervolgens spullen uit de tas meegenomen. Op 15 mei 2009 heeft Fair Play werknemer (en zijn collega's) op staande voet ontslagen. Thans verzoekt Fair Play voorwaardelijke ontbinding. Betrouwbaarheid en integriteit zijn de belangrijkste eigenschappen die een medewerker bij Fair Play moet bezitten, nu een medewerker van Fair Play dagelijks wordt blootgesteld aan geldstromen en zodoende voortdurend aan de verleiding wordt blootgesteld om zich geld toe te eigenen. Nu is gebleken dat werknemer deze eigenschappen niet bezit, is er geen basis meer voor een voortzetting van het dienstverband. Werknemer stelt zich op het standpunt dat hij van zijn leidinggevende toestemming had gekregen de spullen weg te gooien of te verdelen onder collega's.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Nu betrouwbaarheid en integriteit juist de belangrijkste eigenschappen zijn voor het werken bij Fair Play, moet een vruchtbare samenwerking in de toekomst uitgesloten worden. Het beroep van werknemer op het handelen volgens de voorschriften van zijn leidinggevende leidt niet tot de toekenning van een vergoeding. Werknemer heeft de keuze gemaakt om spullen mee te nemen. Werknemer had zijn eigen verantwoordelijkheid en is door zijn leidinggevende nergens toe gedwongen.

Volgt ontbinding zonder vergoeding.