werknemer/Alcan Packing Brabant BV

Werknemer (45 jaar) is als grafisch technicus bij Alcan in dienst getreden per 1 december 1995. Vanaf 1989 was werknemer bij andere werkgevers werkzaam als drukker. Tijdens zijn werk bij Alcan – het drukken van sigarettenverpakkingen door middel van een diepdrukproces – heeft werknemer gewerkt met oplosmiddelen en is blootgesteld geweest aan inktdampen. Bij vonnis van 29 november 2006 heeft de kantonrechter onder meer geoordeeld dat onvoldoende aannemelijk was dat werknemer aan CTE lijdt en dat eveneens onvoldoende aannemelijk was dat de gezondheidsklachten van werknemer zijn veroorzaakt door zijn werk bij Alcan. De kantonrechter heeft werknemer opgedragen te bewijzen dat er sprake is van een causaal verband tussen het werk bij Alcan en CTE. In dit bewijs is werknemer niet geslaagd. Werknemer keert zich tegen dit vonnis in hoger beroep en stelt zich op het standpunt dat hij wel aan CTE lijdt en dat Alcan dient te bewijzen dat er geen sprake is van causaliteit.

Het hof oordeelt als volgt. Voor toepassing van deze regel van bewijslevering uit het arrest Unilever/Dikmans is (evenwel eerst, hof) nodig dat de werknemer niet alleen stelt en zonodig bewijst dat hij gedurende zijn werkzaamheden is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke stoffen, maar ook dat hij stelt en zonodig aannemelijk maakt dat hij lijdt aan een ziekte of aan gezondheidsklachten welke door die blootstelling kunnen zijn veroorzaakt. De enkele omstandigheid dat een werknemer bij zijn werk is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke stoffen rechtvaardigt in gevallen als het onderhavige dan ook niet toepassing van die regel. In casu dient werknemer gezien het vorenoverwogene dus (onder meer) – eerst - aannemelijk te maken dat hij lijdt aan CTE of aan gezondheidklachten die kunnen zijn veroorzaakt door blootstelling aan de stoffen (oplosmiddelen) waarmee hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor Alcan heeft gewerkt. Werknemer is hierin niet geslaagd.

Volgt bekrachtiging vonnis van de kantonrechter.