Stichting Veiligheidszorg Groningen/werkneemster

Werkneemster is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij SVG in dienst, laatstelijk in de functie van Senior Stadswacht. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 1 november 2010. Thans verzoekt SVG ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Volgens SVG is werkneemster in haar functie ernstig tekort geschoten en zij heeft zich aan plichtsverzuim schuldig gemaakt. Zo zou zij te amicaal omgaan met overlastveroorzakers, heeft zij in uniform gewinkeld, heeft zij niet opgetreden tegen wangedrag van haar ondergeschikten en heeft zij haar ondergeschikten sieraden laten verkopen in uniform.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit het politierapport blijkt dat binnen de stadswacht door de leiding onvoldoende aandacht is gegeven aan het handhaven van een professionele cultuur en elkaar aanspreken op gedrag. Daardoor kan er in de beleving van de medewerkers ruimte zijn ontstaan voor wat nog wel en wat niet meer toelaatbaar is. Hoewel deze onduidelijkheid ieders individuele verantwoordelijkheid niet wegneemt, acht de kantonrechter een zware sanctie als ontbinding wegens dringende reden onder deze omstandigheden niet op haar plaats. Zoals SVG heeft gesteld, brengt de openbare functie van de stadswacht, mede gezien de samenwerking met de politie Groningen, zware eisen mee aan professionaliteit en integriteit. In de opleiding wordt daaraan, zo is gebleken, veel aandacht besteed. Door wat nu uit het politieonderzoek naar voren is gekomen, is het functioneren van werkneemster als senior stadwacht dusdanig in het geding geraakt dat het begrijpelijk is dat SVG geen vertrouwen in haar functioneren meer in haar heeft en dat een terugkeer in de functie niet mogelijk is. Daarbij weegt de kantonrechter mee dat de politie heeft laten weten dat werkneemster geen toegang meer zal krijgen tot haar bedrijfsgebouwen, terreinen en politiesystemen. SVG heeft in dit verband te kennen gegeven dat zij binnen haar organisatie geen andere functie heeft voor werkneemster, iets wat deze niet heeft tegengesproken. Al het voorgaande betekent dat er sprake is van zodanige gewijzigde omstandigheden dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per vandaag zal ontbinden. Omdat werkneemster in overwegende mate een verwijt valt te treffen, acht de kantonrechter geen termen aanwezig een vergoeding toe te kennen.