werkneemster/GVB Exploitatie BV

Werkneemster is tijdens de proeftijd door het GVB ontslagen, nadat zij zich had ziekgemeld. Volgens werkneemster is dit proeftijdontslag nietig.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Een proeftijdontslag is slechts aantastbaar indien het ontslag is gegeven in strijd met regelgeving op het gebied van gelijke behandeling, of wanneer (anderszins) sprake is van strijd met het goed werkgeverschap. De ziekmelding van werkneemster kan niet worden aangemerkt als een situatie die valt onder de Wet gelijke behandeling handicap en chronische ziekte. Dat het GVB het dienstverband tijdens de proeftijd heeft beëindigd (mede) vanwege die niet goed lopende communicatie, is niet in strijd met het goed werkgeverschap. Relevant daarbij is dat GVB, juist om in het verleden voorkomende hoge ziekteverzuim terug te dringen, het goed kunnen communiceren met werknemers omtrent hun ziekte(melding) van groot belang acht.

Vordering tot schadevergoeding werd derhalve afgewezen.