Veolia Transport Limburg BV/werknemer

Werknemer is in dienst van Veolia in de functie van buschauffeur. Op 12 juli 2010 is werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij geen voorrang zou hebben verleend aan een motorrijder waardoor een verkeersongeval met letsel heeft plaatsgevonden, werknemer geen hulp heeft geboden, is doorgereden en het ongeval heeft verzwegen voor Veolia. Thans verzoekt Veolia voorwaardelijke ontbinding. Ter onderbouwing van haar verzoek legt Veolia de aan werknemer in de brief van 12 juli 2010 verweten gedragingen ten grondslag alsmede tientallen incidenten die zich hebben voorgedaan in de periode 20 juni 2005 tot en met 5 december 2009. De incidenten betreffen onder meer het veelvuldig te laat of juist te vroeg rijden van de busroute, te hard rijden, klantonvriendelijkheid, verkeerde routes rijden, aanrijdingen met (en zonder) schuld, collega's te laat aflossen, de bus verlaten zonder aflosser, klachten over aflosgedrag en de zogenoemde POD-bus niet rijden waardoor collega-chauffeurs te laat komen. Veolia wijst op een eerder ontbindingsverzoek waarin de kantonrechter de werknemer als een 'gewaarschuwd man' noemde.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De veelheid en de ernst van de incidenten in de afgelopen jaren, het feit dat werknemer een gewaarschuwd man was, niet alleen voor de kantonrechter in 2006 maar ook voor Veolia, en het feit dat in zijn gedrag desondanks geen verbetering is opgetreden, culminerend in het voorval met de motorrijder, leiden in onderlinge samenhang bezien tot het oordeel dat er sprake is van een dringende reden om de arbeidsovereenkomst tussen partijen onmiddellijk te beëindigen, voor zover die overeenkomst niet al beëindigd is door het ontslag op staande voet van 12 juli 2010.