Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/HAS

Concurrentiebeding. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing dringende reden.

werkneemster/stichting Promens Care

Het nuttigen van alcohol door begeleidster tijdens een uitje met cliënten met een verstandelijke handicap en/of psychische problemen billijkt niet dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:685 (oud) BW. Werkgever had over de sanctie vooraf kraakhelder dienen te zijn. Wedertewerkstelling toegewezen.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een sigaret van een collega is rechtsgeldig.

Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis/werkneemster

Polikliniekassistente raadpleegt medische gegevens van halfbroer en geeft daarover geen openheid van zaken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.

RET N.V./werkneemster

Arbeidsovereenkomst buschauffeur wordt wegens dringende reden ontbonden vanwege rijden onder invloed van alcohol.

Fondel Staff B.V./werknemer

Dat werknemer wist of begreep dat hij door zijn psychische toestand ongeschikt was voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden (en de medische klachten ten onrechte voor werkgever heeft verzwegen) is niet komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod.

werkgever/werkneemster

Zieke werkneemster voldoet niet aan re-integratieverplichtingen en weigert stelselmatig op het werk te verschijnen. Er is sprake van ‘bijkomende omstandigheden’ als bedoeld in het arrest Vixia/Gerrits, zodat de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden wordt ontbonden.

IJsselkids B.V./werknemer

Pedagogisch medewerker handelt in strijd met gedragsregels door intimiderende Facebook-berichten naar 12-jarige scholiere te sturen. Door dit te verdoezelen zijn alle grenzen van goed werknemerschap overschreden. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.