Stichting Mondriaan/werknemer

Werknemer (59 jaar) is sinds 2008 in dienst van Mondriaan, in de functie van Kinder- en Jeugdpsychiater tegen een maandloon van laatstelijk € 9.918,53 bruto. Daarnaast is werknemer (met ingang van voornoemde datum) binnen zijn divisie benoemd om de opleiding kinder- en jeugdpsychiatrie op te starten. Hij is sedert 7 juni 2010 arbeidsongeschikt. Thans verzoekt Mondriaan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Volgens Mondriaan is werknemer niet geschikt voor de opgedragen functie, ontbreekt draagvlak onder het personeel en heeft hij in de administratie fouten gemaakt waardoor gevaar voor patiënten is ontstaan en de reputatie van Mondriaan op het spel staat.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Omdat beide partijen geen heil zien in het in stand laten van de arbeidsovereenkomst, zal deze – ondanks het bestaan van een opzegverbod – met ingang van 1 mei 2011 worden ontbonden. De kantonrechter oordeelt dat Mondriaan verwijtbaar en onzorgvuldig heeft gehandeld. Werknemer heeft in heel moeilijke omstandigheden (spanningen op de werkvloer) een opleiding moeten starten. Daarin is hij deels geslaagd, maar dit heeft een wissel op werknemer getrokken (werkdruk en spanningen). Mondriaan heeft vervolgens onvoldoende gedaan om werknemer te re-integreren. Voor zover werknemer niet goed zou functioneren, heeft Mondriaan onvoldoende gedaan aan re-integratie. Voor de berekening van de hoogte van de vergoeding acht de kantonrechter de hantering van de kantonrechtersformule, gelet op de korte duur van het dienstverband van werknemer, niet geschikt. De kantonrechter zal de vergoeding dan ook naar billijkheid vaststellen op € 238.120 bruto, welk bedrag is gerelateerd aan twee bruto jaarinkomens van werknemer.