werkgever/werknemer

Werknemer (60 jaar) is sinds 1989 in dienst in de functie van voorman gewapend materiaal. Begin 2011 kreeg werknemer de opdracht een verankering aan te brengen door middel van doken die door werknemer dienen te worden ingeboord en ingelijmd. Tot twee keer toe heeft werknemer niet aan de opdracht voldaan. In eerste instantie heeft hij de doken niet ingeboord en ingelijmd, maar in een groef gelegd. Toen dit aan het licht was gekomen en werknemer daarop is aangesproken, heeft hij nogmaals de opdracht gekregen de verankering conform de voorschriften aan te brengen, waarna hij de doken heeft ingekort in plaats van aanvullende doken te halen. Thans verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. Werkgever stelt dat werknemer bewust een risico met gevaar voor mensenlevens heeft genomen door de doken tot twee keer toe in strijd met voorschriften aan te brengen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer erkent dat hij de werkzaamheden niet volgens de bouwtekening heeft verricht. Hij heeft benadrukt dat hij geen uitvoerder is en dat bij hem geen eindverantwoordelijkheid ten aanzien van de verrichte werkzaamheden ligt. Werknemer is echter wel volledig verantwoordelijk voor werkzaamheden die hij (bewust) niet conform de aanwijzingen heeft verricht. Uit zijn functiebeschrijving blijkt dat hij verantwoordelijk is voor een correcte en complete oplevering van zijn werkzaamheden. Werknemer heeft hier tot twee keer toe geen zorg voor gedragen, ondanks het feit dat hierom twee maal uitdrukkelijk is verzocht. Er is derhalve sprake van een dringende reden voor ontbinding. Een afweging van persoonlijke omstandigheden (dienstverband van 21,5 jaar en geen eerdere kritiek op functioneren) tegen de aard en de ernst van de dringende reden doet aan dit oordeel niet af. Volgt toewijzing van het ontbindingsverzoek.