Almelose nachtveiligheids- en bewakingsdiensten BV/werknemer

Werknemer is in dienst als beveiligingsbeambte. Thans verzoekt werkgeefster ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Er hebben zich diverse incidenten voorgedaan. Werknemer heeft thuis een te lang pauze gehouden, heeft een object niet goed afgesloten en heeft verzuimd een origineel rapport van een alarmmelding achter te laten. Hoewel werknemer tijdens een beoordelingsgesprek op zijn functioneren is aangesproken, is hij kort daarna opnieuw de fout in gegaan door een sleutel in een deur te laten zitten. Werkgeefster stelt dat werknemer niet geschikt is voor zijn functie.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De diverse door werkgeefster genoemde incidenten zijn geen ernstige tekortkomingen en verwijtbare handelingen, die alles bij elkaar het ontbinden van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen. Het lijkt erop dat de arbeidsprestaties van werknemer gedurende de tijd dat hij in tijdelijke dienst was voldeden; er werd hem immers verschillende keren een nieuw contract aangeboden. Nu hij tegen de bedoeling van werkgeefster in, in vaste dienst is gekomen, worden naar het zich laat aanzien argumenten gezocht om het dienstverband alsnog te kunnen beëindigen. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.