Gedrag van kritische werknemer, die niet openstaat voor feedback van verschillende collega’s en leidinggevenden, zorgt voor zodanig ernstige en duurzame verstoring dat de arbeidsverhouding niet meer kan worden hersteld.

Itass IT-Consultants B.V./werknemer

Vordering tot nakoming non-concurrentiebeding in kort geding afgewezen. Hof acht aannemelijk dat beding in bodemprocedure zal worden geschorst, gezien het voor werkgever marginale belang bij nakoming.

werknemer/Stichting Mediant

Ontslag op staande voet verpleegkundige wegens seksueel overschrijdend gedrag, fysiek geweld, verbale agressie en denigrerend pestgedrag. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst letselschadeadvocaat. Werkgeefster heeft er geen vertrouwen in dat praktijk op korte termijn wordt uitgebouwd. Affectieve relaties op het werk blijven over het algemeen niet zonder gevolgen voor de sfeer op de werkvloer, maar rechtvaardigen op zich geen verwijt aan betrokken werknemers. C=1

Coöperatieve Rabobank Noord Twente U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Manager Control Rabobank wegens onvoldoende functioneren. Eerdere dienstverbanden bij Rabobank-vestigingen tellen op grond van de cao mee bij het vaststellen van de vergoeding. C=0,75

Elementis Specialties Netherlands B.V./werknemer

Overtreding rookverbod bij onderneming in de chemische sector leidt tot ontslag op staande voet. Negen jaar smetteloos dienstverband doet aan dringende reden niet af

Almelose nachtveiligheids- en bewakingsdiensten BV/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Diverse incidenten en kleine fouten door beveiligingsbeambte zijn geen ernstige tekortkomingen en verwijtbare handelingen die ontbinding rechtvaardigen