werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is sinds 1973 in dienst van de maatschap als doktersassistente. Thans verzoekt de maatschap ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft haar naam en rekeningnummer aan een patiënt gegeven, die een geldbedrag van € 2.500 naar haar heeft overgemaakt. Na stornering van dit bedrag door de zoon van de patiënt heeft werkneemster alsnog een gift van € 100 geaccepteerd. Het is een gouden regel in de (medische) hulpverlening om geen giften of bevoordelingen aan te nemen van degenen tot wie een hulpverlener in een behandelingsrelatie staat. Door de handelswijze van werkneemster is een vertrouwensbreuk ontstaan.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Nu de arbeidsrelatie ernstig is verstoord, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Werkneemster wordt een vergoeding toegekend met C=1 (€ 113.135,09). Redengevend hiervoor is dat werkneemster de patiënt niet onder druk heeft gezet het bedrag aan haar te betalen. De gift een is uiting van oprechte dank voor bewezen dienst en trouw. Giften worden vaker gedaan én geaccepteerd in de dokterspraktijk van alledag. Het is niet per se onethisch om dergelijke giften te accepteren, het kan zelfs beledigend zijn om een eenvoudige gift, gegeven uit de grond van het hart, te weigeren. Uiteindelijk heeft werkneemster slechts een gift van € 100 ontvangen. Dat zij haar werkgever hiervan niet op de hoogte heeft gesteld, is niet meer dan een eenmalige uitglijder. Door werkneemster meteen op non-actief te stellen, is werkgever fors uit de bocht gevlogen. Deels is de ontbinding verwijtbaar aan werkneemster zelf, maar voor een minstens even groot deel verwijtbaar aan de maatschap.