werknemer/EG Services (Netherlands) B.V.

Leidinggevende van tankstation heeft producten uit winkel genuttigd zonder daarvoor te betalen. Terecht gegeven ontslag op staande voet.  

werknemer/life source international trading B.V. c.s.

Arbeidsovereenkomst met area sales manager mocht worden opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Activiteiten werkgever waren van meet af aan verlieslatend. Besluit tot verval unieke functie werknemer is begrijpelijk en redelijk. Herplaatsing binnen de groep niet mogelijk.

werkneemster/werkgeefster

Niet is vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Vorderingen werkneemster worden afgewezen.

werknemer/Stichting Lumière Bassin

Loonvordering in kort geding afgewezen vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang. Loonverlaging veertien maanden geleden doorgevoerd.

VDL Nedcar b.v./Federatie Nederlandse Vakbeweging, CNV Vakmensen.nl, De Unie, VHP2

Voorzieningenrechter gebiedt de vakbonden hun bij VDL Nedcar werkzame leden op te roepen al de door de vakbonden voorgenomen collectieve acties géén doorgang te laten vinden.

VDL Nedcar b.v./Federatie Nederlandse Vakbeweging, CNV Vakmensen.nl, De Unie, VHP2

Voldoende aannemelijk is geworden dat er een concreet en reëel risico is dat BMW door de collectieve acties zal beslissen haar productie bij VDL in de toekomst niet te continueren. Op dit moment is het maatschappelijk gezien noodzakelijk om het recht op collectieve acties te beperken.

werknemer/Be Well b.v.

Te laat 'schriftelijk aanzeggen' repareert het niet nakomen van de aanzegverplichting als bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW niet. Alsnog te laat 'aanzeggen' heeft alleen invloed op de hoogte van de verschuldigde vergoeding.

de ondernemingsraad van de Stichting Europees Instituut voor Bestuurskunde (EIPA)/Stichting Europees Instituut voor Bestuurskunde (EIPA)

Ondernemingsraad ziet einde naderen omdat aantal werknemers structureel onder de vijftig komt te liggen. Standpunt dat hij vrijwillig is ingesteld strandt om twee redenen: (1) schriftelijke mededeling aan bedrijfscommissie ontbreekt en (2) de ondernemingsraad heeft duidelijk begrepen dat zijn mandaat ten einde was en heeft er alles aan gedaan om executie te voorkomen.

WOZL/werkneemster

Arbeidsovereenkomst van werkneemster met wsw-indicatie wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie. Blijven volharden in het weigeren om arbeid te verrichten levert een ernstige wanprestatie van werkneemster op. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van de transitievergoeding.

werknemer/Haan h+m services B.V.

Opzegging een dag voor einde proeftijd, nadat werknemer een arbeidsongeval is overeenkomen en arbeidsongeschikt is geraakt, is geen verboden opzegging wegens chronische ziekte dan wel handicap of in strijd met goed werkgeverschap.