werknemer/Intergarde Beheer B.V.

Enkele gegeven dat werknemer is aangewezen als preventiemedewerker, betekent niet dat hij daadwerkelijk werkzaam is geweest als deskundig werknemer als bedoeld in artikel 13 Arbowet. Geen toestemming voor opzegging vereist.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen werknemer niet komen vast te staan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding.

werknemer/Sixt B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst per heden wordt ontbonden.

werknemer/werkgeefster c.s.

Betalingsonmacht werkgeefster staat niet aan toewijzing loonvordering in de weg.

X/Y

Kwalificatievraag. Ontslag op staande voet wegens slaan werkgever niet rechtsgeldig, omdat uit verklaringen is gebleken dat niet werknemer maar zijn vader heeft geslagen.

werknemer/werkgever

Ontbindende voorwaarde, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de no-riskpolis komt te vervallen, is rechtsgeldig.

werknemer/Koninklijke Post NL B.V.

Ontslag op staande voet postbezorger wegens het niet volledig en tijdig bezorgen van post.

werknemer/WellColl Heerlen B.V.

Ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij strafbaar handelen binnen bedrijf (fraude) wordt op grond van afgelegde verklaringen (voorlopig) rechtsgeldig geacht.

werkneemster/Hendriks Hoteldiensten B.V.

Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij gevorderde reiskostenvergoeding. Bovendien is het geen uitgemaakte zaak dat de (volledige) gevorderde reiskostenvergoeding zal worden toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Voorshands is afdoende bewezen dat medewerker in café standaard 51,5 uur per week heeft gewerkt. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren tegen dit rechterlijk vermoeden.