werknemer/Intellogic BV

Werknemer is vanaf 1 mei 2010 in dienst van Intellogic als verkoper. Op 22 september 2010 is hij op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief worden de volgende redenen vermeld: (1) het cv van werknemer bevat onjuistheden, (2) werknemer heeft de in de arbeidsovereenkomst opgenomen targets niet gehaald en (3) van diverse businesspartners zijn klachten ontvangen over werknemer. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat het gegeven ontslag nietig is. Intellogic beroept zich op verjaring op grond van artikel 7:683 lid 1 BW. Het ontslag op staande voet is gegeven op 22 september 2010, terwijl de dagvaarding is uitgebracht op 10 oktober 2011, aldus Intellogic.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Artikel 7:683 lid 1 BW bepaalt (voor zover hier van belang) dat de rechtsvordering krachtens artikel 7:677 lid 4 BW verjaart na verloop van zes maanden. Het gaat dan om de schadevorderingen in verband met een onregelmatige opzegging en waarbij de werknemer het einde van de arbeidsovereenkomst als zodanig aanvaardt, maar aanspraak maakt op schadevergoeding. Deze situatie is in dit geval niet aan de orde, zodat de vordering niet is verjaard. Ten aanzien van de dringende reden wordt overwogen dat werknemer een serieus gesprek over het voortbestaan van Intellogic en zijn functioneren heeft afgezegd om een schilder in zijn huis te kunnen ontvangen. Werknemer heeft hierbij zeer slecht gecommuniceerd. Hij is hiervoor officieel gewaarschuwd. Hierna heeft een mailwisseling plaatsgevonden. Werknemer heeft zeer ongepaste en dreigende mails gestuurd. Voorts is uit onderzoek gebleken dat de klachten van zakelijke relaties over werknemer gegrond zijn en dat werknemer heeft gelogen over zijn cv. Er is derhalve sprake van een dringende reden.