werkneemster/werkgeefster

Werkneemster is in dienst van een onderneming die zich onder meer op arbobegeleiding en re-integratie richt. Op 21 december 2011 heeft een gesprek plaatsgevonden waarbij werkneemster emotioneel is geworden. Op 27 december 2011 heeft zij zich ziek gemeld. Tussen partijen is in geschil of werkneemster tijdens het gesprek op 21 december 2011 ontslag heeft genomen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Hoewel werkgeefster stelt dat werkneemster ontslag heeft genomen, heeft werkneemster dit op 23 en 24 december 2011 consequent weersproken. Ook als ervan wordt uitgegaan dat werkneemster ontslag heeft genomen, geldt dat er op dat moment al voor werkgeefster voldoende concrete aanwijzingen bestonden dat er wat betreft de mentale gesteldheid van werkneemster meer aan de hand was. Werkneemster heeft duidelijk aangegeven last te hebben van stress en spanningen. Werkneemster heeft van haar huisarts slaapmedicatie en kalmeringsmiddelen voorgeschreven gekregen. Van werkgeefster had, juist vanwege de aard en expertise in haar onderneming, mogen worden verwacht dat zij er rekening mee zou houden dat werkneemster niet goed in staat was haar belangen redelijk te waarderen en dat zij nader (medisch) onderzoek naar een en ander had gedaan/laten doen, in plaats van het zonder meer accepteren van een ontslagname als gesteld, zonder werkneemster de voorziene consequenties van een ontslagname met onmiddellijke ingang voor te houden, een gelegenheid te bieden om een ontslagname nog eens te overdenken en/of externe raad te adviseren. Volgt toewijzing van de loonvordering.