werkneemster/Connection Point BV

(Vervolg tussenvonnis.) In het tussenvonnis is geoordeeld dat de opzegging door Connection Point kennelijk onredelijk is, omdat de door Connection Point daaraan ten grondslag gelegde redenen (te weten: Connection Point was haar onderneming aan het afbouwen en het ontslag van beide werknemers was daardoor noodzakelijk) niet aanwezig waren en voorts omdat gelet op de verschillen in duur van het dienstverband, het ontslag van een collega in plaats van werkneemster veel meer in de rede lag. Werkneemster is in de gelegenheid gesteld bij akte nader te onderbouwen welke schade zij lijdt als gevolg van de kennelijk onredelijke opzegging door Connection Point.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De hoogte van de schadevergoeding dient te worden vastgesteld aan de hand van de op basis van de aangevoerde stellingen vast te stellen feiten en na afweging van de omstandigheden aan de zijde van beide partijen, waarbij de gewone regels omtrent begroting van de schade(vergoeding) van toepassing zijn. De schade moet worden begroot op de wijze die het meest in overeenstemming is met de aard daarvan. De hoogte van de toe te kennen vergoeding is bovendien gerelateerd aan de aard en de ernst van het tekortschieten van de werkgever in zijn verplichting als goed werkgever te handelen, en de daaruit voortvloeiende (materiële en immateriële) nadelen voor de werknemer. Nu Connection Point niet heeft betwist dat werkneemster naar redelijke verwachting werkloos zal blijven tot in elk geval 31 oktober 2013 en tot die periode een uitkering krijgt waardoor zij € 16.742 netto minder inkomsten heeft, wordt dit bedrag toegewezen. Verder worden de kosten voor studie en cursusmateriaal toegewezen. Omdat Connection Point niet als goed werkgever heeft gehandeld, dient Connection Point de volledige schade van in totaal € 18.617,05 netto te vergoeden.