werkgeefster/werknemer

Incidenten rondom communicatie van werknemer met persoonlijkheidsstoornis resulteren in verstoorde arbeidsrelatie die geen verband houdt met ziekte van de werknemer. Handelen betreft niet de uitvoering van zijn werkzaamheden. Ontbinding op de g-grond toegewezen.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)

UWV wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werkneemster (€ 250) vanwege het ten onrechte delen van informatie met nieuwe werkgever over haar eerdere burn-out. Handelen UWV onrechtmatig en in strijd met Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

werkneemster/werkgeefster

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Reactie van werkneemster via e-mail naar alle collega’s is niet onbegrijpelijk gezien conflict met personeelsfunctionaris en angststoornis. Verzoek tot billijke vergoeding toegewezen.

De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemene Centrale van Overheidspersoneel FNV, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Ambtenarencentrum, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemene Federatie van Militair Personeel, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Marechausseevereniging, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM), de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemeen Christelijke Organisatie van Militairen en X/Stichting pensioenfonds ABP

Pensioenfonds moet staken uitlatingen te doen die inhouden dat vanaf 1 januari 2019 geen sprake meer is van een eindloonregeling en moet sociale partners laten onderhandelen over de inhoud van het pensioenreglement. Onrechtmatig handelen door sociale partners voor voldongen feit te stellen.

werknemer/werkgever

Schorsing concurrentiebeding. Het beding is zo ruim geformuleerd, gelet op de diverse markten waarop de ondernemingen van werkgever actief zijn, dat het werknemer vrijwel onmogelijk wordt gemaakt om bij een ander bedrijf op het gebied van recruitment in dienst te treden.

werknemer/Q-Park Beheer B.V.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door tegen advies arboarts naar New York te reizen, maar gelet op onjuiste informatie van werkgever aan arboarts is geen sprake van dringende reden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek, onder meer vanwege ontbreken deskundigenoordeel.

werknemer/PCI Groep B.V.

Werknemer maakt geen aanspraak op nakoming provisieregeling die gold bij rechtsvoorganger van werkgever. Werknemer is als gevolg van het werk arbeidsongeschikt geworden en terugkeer valt niet te verwachten zolang hij in dienst blijft. Schorsing concurrentiebeding.

Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Werkgever stelt zich vanaf start re-integratie opmerkelijk hard op jegens arbeidsongeschikte werknemer en overschrijdt mogelijk grenzen goed werkgeverschap door van werknemer toestemming te verlangen om het ziekenhuis en de huisarts te mogen bellen. Hoewel wijzigen ziekenhuisformulier door werknemer verwijtbaar is, is er geen grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst.

De Nederlandsche Bank N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Toezichthouder DNB, omdat zij zich zodanig heeft gedragen dat derden de conclusie kunnen trekken dat zij zich bezighoudt met prostitutieactiviteiten en zij chantabel is.

opdrachtneemster/Amstel Televisie Vijf B.V. (AT5)

Freelancejournalist geniet geen BBA-bescherming omdat op Facebook en Twitter stond vermeld dat zij voor meer dan twee andere opdrachtgevers werkzaam was.